İstinaf Mahkemesi’nin aldığı yeni karar, iş dünyasında tartışmalara yol açtı. Mahkeme, işverenin mesai saatleri dışında çalışanına gönderdiği WhatsApp mesajlarının, çalışma süresi olarak kabul edilebileceğine hükmetti. Bu durum, çalışanların fazla mesai ücreti talep edebilmesi açısından önemli bir zemin oluşturdu.
Uzmanlar, dijital iletişim araçlarının iş hayatında sınırları ortadan kaldırmasının, çalışanların özel yaşamlarını olumsuz etkilediğini belirtiyor. Özellikle mesai sonrasında gelen mesajlar, çalışanlar üzerinde sürekli erişilebilir olma baskısı yaratıyor.
Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği Başkanı İsmail Akgün, mesai dışı mesajlaşmaların çalışan psikolojisi üzerinde ciddi baskılar oluşturduğunu ifade etti. Akgün, iş ve özel yaşam dengesinin bozulduğunu vurgulayarak, çalışanların dinlenme haklarının korunması gerektiğine dikkat çekti.
Uzmanlar, sürekli iletişim halinde olmanın zamanla tükenmişlik, stres ve mobbing hissini artırabileceğini belirtiyor.
Birçok Avrupa ülkesi, çalışanların mesai sonrası iş iletişimine yanıt verme hakkını yasalarla koruyor. “Bağlantıyı kesme hakkı” olarak bilinen bu uygulama, çalışanların özel hayatlarına müdahale olasılığını sınırlıyor. Türkiye’de ise bu konuda henüz net bir yasal düzenleme bulunmuyor.
Hukukçu Mustafa Zafer, İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan tüm çalışmaların fazla mesai olarak değerlendirildiğini ifade etti. Zafer, pandemi sonrası mesai kavramının değiştiğini, ancak 4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan çalışmaların hala fazla mesai sayıldığını belirtti. Eğer işveren fazla mesai ücretini ödemezse, işçi haklı nedenlerle iş akdini feshedebilir ve işveren bu ücreti faiziyle birlikte tazminat olarak ödemek zorunda kalır.
